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卫报对女性缺乏雄心的看法:不要责怪他们,凯文罗伯茨

Special Price 作者:璩象

广告公司盛世长城的66岁的兰卡斯特尔主管凯文罗伯茨可能比他计划在湖区的隐居处花费更多的时间

在宣布关于性别偏见的辩论“全部结束”之后,他立即被放弃假发,尽管他所在行业中仅有十分之一的高级创造性工作由女性担任,而在所有高级管理人员中不到三分之一

不是他否认了这个问题,他在上周发表的一篇采访中正在讨论这个问题

相反,他解释说,原因是女性想要做得比他们想要的更好

他们的野心是圆形的,而不是垂直的;无论如何,他补充说,在金融等其他行业,情况更糟糕

萨基的法国母公司阳狮公司很快就驳斥了这样一句话:“促进性别平等始于顶端,集团不会容忍任何为我们组织发言的人,他们不重视包容性的重要性

”对于一个关于沟通的企业而言,广告发现很难得到正确的信息

今年早些时候,WPP的高薪酬首席执行官马丁索雷尔爵士承诺在美国一家WPP子公司JWT“收紧和加强”反歧视培训后,一位女性执行官提出了一项投诉,声称其中一名高级管理人员一再对强奸开玩笑

广告公司的办公文化在鼓励多样性方面起到了与其他任何业务一样的重要作用,并且面临同样的问题 - 如果会议围绕酒精建立,或者关键决策是在正常办公时间内完成的,则目标没有多大区别

伦敦的生活和工作成本越来越限制入门级工作对中产阶级的影响

这些是许多行业所熟悉的挑战

同样,尽管可能以一种不那么令人难忘的冒犯性方式进行交流,但像罗伯茨这样的高级管理人员的观点显然属于大男子主义时代的领导层:他最近出版了一本关于领导力的书,其中部分原因是因为他在一个宣传视频中解释说,在Kama Sutra有64个职位

很长时间以来,他被允许离开的时间远远少于他在高层领导,特别是领导力教练的职责

作为正义的基本问题,多样性总是很重要

但广告比其他大多数行业更重要,因为广告对社会来说仍然是一面镜子,它是一面镜子,孜孜不倦地宣扬对完美世界的特殊看法

客户拥有一定的权力:在一项调查显示,几乎所有以女性为特色的广告都倾向于消费者产品的智慧和能力,而消费产品跨国公司Unilever在6月份宣布,它不会再花费63亿英镑的预算一分钱以性别歧视为特征的广告片

该公司承诺,销售洗发水的其他方式将被用来取代不可思议的光泽头发和不可思议的洁白牙齿的“旋转和咧嘴笑”;男人不再被诱导购买除臭剂的基础上吸引女性

然而,虽然客户可以设置参数,但它仍然是推广其世界应该看起来的版本的机构,并且该观点 - 至少在女性创意人数接近临界质量 - 将继续被塑造由一个男性凝视并且很可能被另一个男性凝视

无论联合利华决定的影响如何,任何人屏住呼吸等待快速转变是不明智的

然而,罗伯茨先生可能会触及一个事实

他的领导模式不再非常吸引人

女人不喜欢它,也不喜欢男人

领导作为一种军事命令,是一种等级制的高峰,属于科技前时代

现代公司可能是不分等级和合作的,而且更有可能成为每个人都能蓬勃发展的公司