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Lauren Bonner,华尔街#MeToo的脸孔,仍然每天都在报道工作

Special Price 作者:储花绝

Lauren Bonner在曼哈顿上东区一所全女生私立学校到哈佛大学的生活中走过了一条特殊的道路,最终到达了由Ray Dalio There创立的巨大对冲基金Bridgewater Associates的一个职位,她管理着一个雇佣团队对于公司来说,后来她帮助监督了该公司的研究分析师队伍“我真的很喜欢它,因为它是一个真正的诚信,精英管理,透明度和问责制的地方,”邦纳最近告诉我“所有我曾经在文化上寻找感觉非常清爽“这笔钱并不差,无论是在布里奇沃特三年后,她都去了一系列初创公司

然后,在2016年,一位猎头公司与她联系,希望能够在一家名为” Point72资产管理Point72并非一般投资公司;它是由股票交易商史蒂文A科恩开创的,他在2013年因对冲基金SAC Capital SAC的创始人被关闭而成为华尔街的臭名昭着,经过长达近十年的政府对八家公司内幕交易的调查, SAC员工因调查而被定罪或承认刑事指控,尽管科恩本人从未被指控,但SAC被起诉公司最终向政府支付了180亿美元以解决此案(对两名前雇员的指控分别为由于上诉法院的裁决而被驳回)作为和解的一部分,科恩被禁止管理其他人的资金,直到2018年1月科恩的对冲基金的兴衰在基本层面上是一个男人表现不佳的故事我在我的书“黑边”一书中讲述的这个故事几乎没有对冲基金或政府方面的女性角色今年早些时候,一位前对冲基金经理名为Dominique Mielle在一篇针对Business Insider的文章中指出了这一点,他认为金融业通过拒绝对女性和其他代表性不高的群体采取更具包容性的做法而损害了自己的利润

Mielle写道,羊群行为导致糟糕的决策大约在同一时间,Bonner正在采取措施说明Mielle的观点:2月12日,她向联邦法院提起针对72号Cohen的性别歧视诉讼,当时该公司总裁道格拉斯·海恩斯对他们收费,以抚养他们的敌对环境并指责他们支付的女性薪酬低于男性同行(在一份声明中,Point72发言人表示,邦纳的抱怨“毫无价值”,并且“充斥着虚假或基于未经证实的传闻的指控”)在过去的一年中,一半,而电影业,广告业,媒体和其他行业的公司已经暴露了有毒的工作场所文化,并面临呼吁采取行动金融部门在性别歧视和骚扰方面的支付能力已基本摆脱公众关注Bonner的案件为华尔街带来了#MeToo运动她的诉讼指责Point72的高管支付给她的钱远远低于几个“低素质”的男性同僚,不愿意在该公司宣传女性据Point72中的一百二十五名投资组合经理称,根据投诉,只有一位女性,招聘委员会负责招聘投资专业人员的专职男性

该诉讼还指控某些公司高管包括Haynes在内对女性员工的外表发表评论,还有其他男性高管 - 其中包括公司的企业通讯负责人Mark Herr - 将该公司的女性描述为“歇斯底里”,并表示女性并不像男性那样勤劳该公司的首席运营官Tim Shaughnessy被指控举行“不允许女孩”会议其他未透露姓名的男性高管被列为声称他们试图避免招聘或促进女性在Bonner在其投诉中回顾的一个令人困惑的情节中,科恩安装了该公司总裁的前麦肯锡董事Haynes留下了“猫”一词,在玻璃墙办公室的白板上涂写了几个星期,没有明显的解释在她之前的工作中,在布里奇沃特和科技公司,邦纳告诉我,“我是房间里唯一的女人,但我受到了尊重”在72点,相比之下,“它感到令人毛骨悚然“她说,与她交谈过的其他女性员工已经注意到海恩斯白板上写下的”阴部“,但每个人都不太容易就此发表任何评论(Haynes无法联系发表评论)最近,邦纳同意与我讨论她的案子我们坐在曼哈顿市中心的维格多律师事务所的办公室里的通风会议室里

自从提起她的诉讼以来,邦纳每天都继续上班工作,她告诉我那是怎么一回事,它很尴尬;她认为人们害怕与她交谈当她进入一个房间时,对话往往会结束,她说她的责任已经减少,所以她觉得她没有多少事情要做

尽管如此,她仍然受雇于在Point72看来,“我们在这项业务中赚了很多钱,而且没有办法对此做出斩获”,Bonner告诉我 - 根据她的诉讼,2018年,她预计将赚到三十万美元基本工资和奖金22.5万美元“但公平和平等仍应该适用如果像我这样的人,有我的背景,不能按比例支付,或打破某些门,我不会不知道谁可以有很多我周围的女人有抵押贷款,有孩子,是主要的养家糊口者,或者更低级,没有在其他地方工作,没有记录,没有关系

我只是想到了这么多的恐惧,如果我觉得我可以和自己一起生活我对此并没有采取任何行动

“当Bonner在Point72被聘用时,她给公司带来了一个想法,她相信这会帮助员工队伍多样化,同时提高利润

过去几年对于很多人来说很困难对冲基金,因为股市的繁荣使得平均回报率下降这种动态使得基金更难以证明他们向客户收取的高额费用是合理的,而对于最聪明和最有才干的员工而言,基金之间的竞争日益激烈

她的想法可以帮助公司招聘到最优秀的人才,这将使其超越竞争对手

“反向思维始终是赚钱的想法,所以你正在寻求差异化的思想,”邦纳说,“这也意味着,实际上“金融服务领域多样化的商业案例从未如此强大”她的想法是创建一个专有系统 - 她无法详细描述它,由于保密协议 - 将使用算法和数据分析来帮助公司筛选具有非典型背景的潜在雇员“如果你知道一个伟大投资者的正确特征是什么,那么你不必继续雇用沃纳的投资俱乐部“,邦纳告诉我”你可以找到在爱荷华州主修农业的人我们在德黑兰找到了一个我真正喜欢的人你可以找到那些拥有你想要的东西的原始内在特征的人,在New Canaan打球,打长曲棍球,去沃顿,他们有不同的视角,这对我们来说是财务上有价值的

“Point72同意让她开发新的招聘系统,除了做Bonner聘用的主要工作之外,在2016年8月在Point72工作Point72最初是为了投资Cohen个人110亿美元的财富而设立的,但从一开始Cohen就着眼于最终回归到ma试图与SAC形成的声望保持距离

他推开了他以前的高管团队,聘用了新的合规官,并承诺经营一家遵纪守法的公司(在“我们的故事”页面Point72网站“道德”,“卓越”和“机会”是您首先看到的

公司价值观声明中的第一点是:“我们是专业人士,他们在任何时候都以道德和诚信行事” )1月份,科恩再次有资格管理别人的钱时,他很快从外部投资者手中筹集了大约30亿美元

在她的投诉中,邦纳表示,她试了几个月没有成功,她的薪水和头衔被调整为与公司可比男性员工看齐的她们似乎并没有被认真对待,她说,无论他们表现如何强烈 该诉讼引用该公司的首席法律官员的话说,“事实上,这对于女性而言是一个非常艰难的地方,而且这不会改变,”根据她的投诉,邦纳收到了辉煌的业绩评论,她的招聘平台被接受为成功但是,简历比她更薄的男士继续被聘用为她的职位她告诉我,“是我的最后一个选择”在Bonner提交案件几周后,Point72宣布聘用合伙人杰米戈雷利克在律师事务所WilmerHale,领导对其文化的内部审查几乎在同一时间,海恩斯 - 他的办公室白板上写有“猫”的管理人员 - 从公司辞职

“这是第一次,感觉像我一样“邦纳说(周三,布隆伯格报道,Point72人力资源主管Mike Butler已决定退休),Point72正在积极应对Bonner的诉讼,如果这样做的话在试用期间,该公司可能会争辩说邦纳获得了应有的报酬

但她投诉的部分权力是,其所描绘的专业环境似乎并不太常见;相反,许多曾在华尔街工作过的人似乎完全熟悉 - 女人被低估,谈论过,因为工作不重要,被推销去晋升,并被迫听到关于脱衣舞俱乐部的嘲弄,邦纳的主张以他们的平常心而着称

问邦纳为什么认为还没有对华尔街公司提起更多的歧视案件她暂时停顿了一会儿“最近有人问我它是否坏,为什么没有更多的妇女出来

”她说:“我的回应是,更多的女性还没有出来,因为它是如此糟糕这就是为什么它是一个小俱乐部,它是一个全男孩俱乐部,人们害怕没有找到另一份工作“她继续说道,”当你付出的代价比那些完成同样工作的人的薪水要低,并且可能在同样的表现水平上,女性开始意识到'我很幸运能够拥有这份工作如果我没有获得如此高的薪水,上帝,我很幸运,甚至在这里'“